他们还没有胆量与两位副总激烈争论。
苏羽昕和周海琼两个人虽然之前握手言和，达成了协议。
但计划赶不上变化。
毕竟。形势会发生变化的。
在争论中，苏羽昕忍不住提高了声音。
她的脸颊因为激动而微微泛红。
眼神中透露出急切与坚定：“周副总，绿色环保项目对公司品牌提升至关重要。
现在正是关键时期，资源应该向我们倾斜。
环保意识日益深入人心。
我们抓住这个时机大力推广，不仅能提高公司的社会形象。
还可能带来新的业务合作机会。
对公司的长远发展具有不可估量的价值。”
周海琼也不甘示弱。
她微微前倾身体，目光直视苏羽昕。
语气坚决：“苏副总，智慧养老服务是实实在在的民生项目。
关系到公司的社会声誉。
新网点开业迫在眉睫。
资源必须优先保障我们。
养老服务面向的是广大老年群体。
他们对服务质量和设施安全性要求极高。
如果因为资源不足而导致项目质量下滑。
对公司的负面影响将是巨大且难以挽回的。”
岑知夏也加入争论。
但语气要明显柔和一些。
她皱着眉头，认真地说道：“智能化项目是公司未来发展的核心竞争力。
没有强大的技术支持，其他项目发展得再好也难以持久。
资源应该重点投入到我们这里。
只有在智能化服务上取得领先地位。
公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为其他项目提供坚实的技术基础和发展动力。”
一时间，会议室里吵成一团。
各方观点激烈碰撞，气氛剑拔弩张。
每个人都坚信自己的项目最为重要。
都希望能争取到更多资源，互不相让。
赵长天猛拍桌子，那巨大的声响在安静的会议室里格外刺耳。
所有人都被这突如其来的举动吓了一跳，瞬间安静下来。
所有人都看向赵长天。
赵长天面色阴沉得仿佛暴风雨来临前的天空。
他的目光从每个人脸上扫过。
严厉地说道：“都别吵了！
你们都是公司的核心骨干。
为了自己项目争取资源无可厚非。
但不能只考虑自己，不顾公司大局。
公司就像一艘船，每个项目都是船上的重要部件。
任何一个出问题，都可能导致船沉没。
你们必须明白，只有公司整体发展好了。
各个项目才能受益。
现在公司面临困境，需要的是团结协作，而不是内讧！”
赵长天的声音在会议室里回荡。
每个人都从他的话语中，感受到了前所未有的压力和威严。
众人低下头，不敢吭声。
心中既对赵长天的威严感到敬畏。
又对自己刚才的冲动感到些许愧疚。
他们深知赵长天说得没错。
公司的整体利益高于一切。
在这个关键时刻，必须保持冷静，共同寻找解决方案。
赵长天缓和了一下语气，接着说：“接下来三天。
各项目负责人必须拿出——
切实可行的资源调配方案和项目推进计划。
既要保证项目顺利进行，又要合理利用资源。
三天后，我们再开会讨论。
如果到时候还不能解决问题，影响了项目进度。
相关负责人要承担责任。
公司不会容忍因为个人的失职而导致项目失败。
大家好自为之。”
赵长天深知，公司正处在关键的转折点。
必须以强硬的手段推动各项目前进。
会议结束后，负面影响开始逐渐显现。
基层员工察觉到公司高层矛盾，人心惶惶，工作积极性受挫。
原本充满活力的办公区域，如今弥漫着一股压抑的氛围。
员工们在工位上工作时，不再像往常那样充满热情。
而是显得小心翼翼。
不时交头接耳，议论着公司的局势。
部分跨部门合作项目出现沟通不畅、协作效率低下问题。
影响整体工作氛围和公司运营效率。
郑悦负责的一些与其他项目相关的对接工作。
因各项目负责人之间的矛盾，信息传递不及时，导致工作出现延误。
她焦急万分，却又无可奈何。
在一次跨部门会议上，郑悦忍不住抱怨道：“现在各个项目都自顾自的，信息不共享。
们客服部门夹在中间，根本没法正常工作。
之前与智能化项目组沟通设备售后信息，他们一
