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瞬间将氛围拉向专业、严谨的学术领域。
“诸位，如今科技重塑家装行业。
人工智能、虚拟现实、新型环保材料。
哪一项都可能颠覆传统模式。
我们必须紧跟潮流，甚至引领潮流。
才能在市场中站稳脚跟。”
周宏宇声调激昂，挥舞着手中激光笔。
为大家解读最新技术成果与应用前景。
赵长天听得入神，手中笔记本记得密密麻麻。
遇到关键技术难点还画上着重符号。
当提及虚拟现实家装设计体验优化时。
他主动举手发言：“周总，我认为当前VR设计虽能呈现效果。
但交互性仍有不足，客户操作复杂，难以精准表达需求。
黎光装饰正在研发一套简易手势、语音双控交互系统，已初见成效。
预计下月可上线测试。”
说罢，他起身走向演示台，连接设备。
现场展示操作流程。
流畅手势切换场景、语音精准调整细节，引得台下一片赞叹。
技术团队成员纷纷围拢过来。
提出疑问、交流想法。
一场技术头脑风暴就此展开。
大家从算法优化聊到硬件适配。
从材料环保性能谈到施工工艺革新，你来我往，互不相让。
赵长天沉浸其中。
凭借扎实专业知识与丰富实践经验，解答诸多疑惑。
也从他人处汲取不少新思路。
末了，周宏宇拍板敲定联合技术研发项目。
黎光装饰牵头，多家子公司参与。
专攻家装智能化升级难题。
赵长天与刘晓光欣然领命。
他们深感责任重大，却也斗志昂扬。
决心攻克技术难关，为集团打造技术壁垒。
时针悄然指向中午12点。
临近上午会议尾声，话题转向团队建设。
人力资源总监张悦走上台。
ppt上展示着各子公司人才结构、流失率、培训投入等数据图表。
她神色凝重地说：“人才是企业根基！
当下市场竞争激烈，人才抢夺战愈演愈烈。
我们必须从招聘、培养、留存全方位优化团队建设机制。”
赵长天积极发言，主动分享经验：“张总所言极是。
黎光装饰这两年建立高校实习基地，提前锁定优质生源。
内部培训体系分层分级。
新员工入职培训夯实基础，骨干精英特训强化专长。
薪酬福利对标行业头部。
增设创新奖励、项目分红，大幅提升员工积极性与归属感。”
台下众人纷纷记录要点，有人提问：“赵总，那遇到核心人才被挖墙角。
你们如何应对？”
赵长天略作思索，回应道：“一方面，强化情感纽带。
领导定期谈心、团队建设活动凝聚人心。
另一方面，设立竞业限制条款。
合法保障公司权益。
关键还是营造积极向上、公平公正企业文化，让人才甘愿扎根。”
一番交流后，集团定下年度团队建设总方针。
各子公司依自身情况制定细化方案。
赵长天在笔记本上快速勾勒黎光装饰后续团队建设蓝图。
计划增设跨部门轮岗项目。
培养复合型人才。
引入外部专家定期授课，拓宽员工视野。
他深知，唯有打造一支坚不可摧、素质过硬的团队。
才能承载公司高速发展的野心与梦想。
赵长天计划，返回阳城后。
他会把自己的想法，详细说给刘晓光听。
上午会议在热烈讨论声中落下帷幕。
众人怀揣着成果、计划与期待。
有序离场前往餐厅用餐。
赵长天脚步匆匆，简单用餐后便回房间。
他需要利用午休时间梳理上午思绪、平复情绪。
准备迎接下午同样艰巨的挑战。
他全心投入文件资料之中，窗外车水马龙依旧。
屋内则是一片静谧专注，唯有笔尖摩挲纸张声响彻耳畔。
午休过后，赵长天简单整理了一下着装。
对着镜子紧了紧领带。
深吸一口气，将上午的纷扰思绪暂且压下。
他清楚，下午这场会议收官之战的后半程。
局势只会愈发复杂微妙。
每一个决策、每一场交流都可能改写公司在集团中的命运轨迹。
而赵长天的仕途发展，又与黎光装饰息息相关。
所以，从某种角度讲，赵长天为黎光争取利益。
其实也是为了他个人的前程。
自己必须打起十二分精神。
午后1点，会议准时续程。
率先开启的是
