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许凡也知道情况，要是放在平常，就算是身兼两职，也是没有问题的，可卡在这个关头上，单就是集团招聘工作，没有两年的时间，是不可能脱身出来，慈善事业又要大力快速推进，就会分身乏术：“目前李四就专门负责集团人力资源部这一块吧。”
“人力资源部这一块，别看现在是集团这边，将来也有可能把，还有人员的考察等等，都由这边来进行。”
“形成一个金字塔结构的人力管理方式，这有一个好处，那就是人员会流动，也让在那里，没有多少的位置可以占。”
“却是可以跨公司调动，那是不是代表着上升空间就巨大呢？看着是肯定的，那么就会有更大的动力了，只是他们永远都不可能知道，绝对不可能坐到子公司副总以上的位置上的，最多也就是部门的副职级别。”
“是没有更高的晋升空间，但有没有希望，咱们还是要给他们留下的嘛，而人员在集团内流动，就是一个很好的办法。”
许凡说到最后，连自己都忍不住笑了，笑得有一些阴险。
……
