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许凡也知道情况,要是放在平常,就算是身兼两职,也是没有问题的,可卡在这个关头上,单就是集团招聘工作,没有两年的时间,是不可能脱身出来,慈善事业又要大力快速推进,就会分身乏术:“目前李四就专门负责集团人力资源部这一块吧。”
“人力资源部这一块,别看现在是集团这边,将来也有可能把,还有人员的考察等等,都由这边来进行。”
“形成一个金字塔结构的人力管理方式,这有一个好处,那就是人员会流动,也让在那里,没有多少的位置可以占。”
“却是可以跨公司调动,那是不是代表着上升空间就巨大呢?看着是肯定的,那么就会有更大的动力了,只是他们永远都不可能知道,绝对不可能坐到子公司副总以上的位置上的,最多也就是部门的副职级别。”
“是没有更高的晋升空间,但有没有希望,咱们还是要给他们留下的嘛,而人员在集团内流动,就是一个很好的办法。”
许凡说到最后,连自己都忍不住笑了,笑得有一些阴险。
……