部，该有一套你们的计划，更加细致，更加完善一些，把一些相对比较急的岗位，优先招聘，有合适的人员，优先把人约过来面试，然后尽快入职试用。”
“最高的也不过是部份的中层管理人员，而不是集团级别的中层管理人员，是没有关系的，哪怕是招到一个不合格的，对于集团的总体也不会有太大的影响，没有关系，有一些在面试的时候看着不合格，也可以放宽松一些，让他们试试吧，指不定在试用期的时候，表现出色呢？”
“一切皆有可能，主要还是集团的总体框架，先搭好了，搭好之后，咱们有大把的时间可以慢慢调整，这也是人力资源部门的长久职责所在，不可能悠闲的！”
许凡如是的说道。
人员流动性很高，也是大集团的一大特色之一！
这是无法避免的事情，不然的话，人力资源部门有些大集团大公司也就不会招聘那么大规模的团队了，就因为工作量一直都很繁重，团队成员不够，日常工作量都处理不过来呢。
这可是一个核心的部门，可不能出现问题，不然对集团总体的影响，还是很大的。
……
