并且你们公司是没有任何权利扣我表妹的工资，这已经违反了劳动法，按照劳动法的相关法律，我可以双倍的要求你们赔偿，以及接下来每天的误工费。”
在来之前李天明昨天晚上已经了解了劳动法对于员工的保护。
身为人事部经理，当然对相关的法律比较的了解，所以这个时候人事部经理改口说：“员工离职必须得到主管部门的签字，王经理现在不在，所以我们没办法给李从丽办理离职手续。”
“因为这涉及到她的工作表现，以及涉及到后期的工资发放等等。”
“那好，我希望你能够对自己所说的话负责，你们这么大的公司，我表妹在这竟然受到了威胁和骚扰，我表妹在销售部门的办公室里遭到了王经理的骚扰，大概十几分钟之后，我的律师就会来跟你们谈谈关于赔偿的事情。”
“你们公司在对中层管理人员约束方面，存在着巨大的漏洞，给我表妹造成了非常严重的伤害……”
如果女员工受到骚扰，这是一件非常严重的法律问题，已经不仅仅涉及到员工之间的法律纠纷。*
