一样，如果我愿意的话，分分钟就不是助理了。”
对于这点，霍余梅丝毫没有怀疑，不然李富丽也不会全程都不说话了。
“你的能力我不怀疑，而且，根据我的了解，你好像还推行了一个家庭式管理模式？”
徐彦辉点了点头：“不过对你们这么大的集团来说不太适用，只能是适合我们这种小厂子。”
霍余梅却来了兴趣，她笑着说：“你怎么能确保这个模式下人的忠诚度？比如培养一个技术骨干，如果她学会了就跳槽了呢？”
徐彦辉笑了：“这很好解释。”
徐彦辉指了指霍余梅身边的秘书，笑着说：“如果有人出更高的薪资，也许你这个秘书明天就站在另外一个人的身边了。但如果她是你的兄弟姐妹呢？多少钱能让她背叛你？”
不用讲什么大道理，徐彦辉这个简单的例子就能很好的解释清楚什么是家庭式管理。
霍余梅豁然开朗，对于徐彦辉的说话方式很佩服。
“不得不说，你确实挺懂说话的技巧。你这个例子，不仅完美的诠释了家庭式管理的概念，而且，你还搂草打兔子，顺手给我和秘书来了个离间计···”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
