这个展台的奶粉品牌又是新上市的，自然是门可罗雀无人问津了。他们虽然各种手续和证件齐全，还是没有人相信该产品的质量是否真的过关，毕竟奶粉是婴幼儿生命的必需品，谁的不敢拿自己的孩子做试验。特别是这一代的孩子又是第一批独生子女的宝贝，他们对自己的孩子期望过高，又是爷爷奶奶、姥姥姥爷四个老人的唯一孙子，是他们的心头肉。所以经济条件好一点的都买进口的洋奶粉，国内品牌的奶粉市场很不看好，于硕这才明白这个展台为什么没有人了。
踌躇之间于硕做出了决定，她觉得这个品牌的奶粉好坏不知道，但是一定要先解决自己的吃饭问题，所以这个岗位既然没有应聘者，那她就做第一个应聘者，于硕还是主动地和他们交谈：
“你好，请问贵公司还招聘人吗？”于硕自信满满。
“你好，招啊，来这里就是招聘的。”
“请问你们招聘的是什么岗位，有五险一金吗？薪资多少？有业绩奖吗？包食宿吗？”于硕一连提出几个问题。
“你是真心来应聘的吗？”两个人还是怀疑于硕是真的来应聘的。
“当然。我不是来应聘，难道是和你们聊天吗？”于硕半开玩笑。
女招聘人员递给于硕一纸招聘信息，于硕接过只看自己想知道的：五险一金，有，但是必须过了试用期转正后才有。薪资有两部分，一部分是底薪，一部分是业绩奖。也就是有五个月的试用期，试用期的前三个月每月底薪500元作为生活费，这三个月如果还没有业绩，第四个月和第五个月的底薪就是200元，如果这两个月还没有业绩，那就视为试用期没用通过。如果前三个月有一万的业绩，底薪增加一百，业绩奖另计。如果有两万的业绩底薪加一百五，业绩奖另计。如果业绩到三万底薪加二百二，业绩奖另计，底薪上线封顶至一千。如果三个月内底薪增加到一千，试用期就不需要五个月，直接转正并交五险一金。如果第五个月还是一点业绩也没有，还想在公司继续工作将不再有底薪只有业绩奖，多劳多得。公司不包食宿，转正以后公司按本市的最低生活标准给予一定的补贴，每个月有一千元的市内交通费、电话费和食宿补助，看到这里于硕觉得还不错：
“贵公司对学历有什么要求吗？”于硕终于问出了最担心的问题。
“本公司当然对学历也是有要求的，但是不同的岗位当然对学历的要求也就不一样，比如我们今天招聘销售，学历只需要中专以上就可以，当然不是说这个不重要，只是是这个岗位重要的是销售和学历无关。要求学历主要是认为学历就是阅历就是素质，明白吗？”
“当然。那我应聘。”于硕说着从包里拿出自己的简历递给女工作人员：“这是我的个人简历，还有什么要求？我现在可以回去等消息吗？”
“好，七个工作日我们会给你答复，你先回等消息吧。”
“好，很期待加入。再见。”于硕的心情大好，转身哼着《童年》蹦蹦跳跳地离开，心情好的好像自己明天就能上岗一样。
两个招聘人员你看看我，我看看你，这也太干净太纯粹了吧？就这，这就满足了？两个人正在疑惑就看见于硕又回来了，断定女孩是回来要简历的，正好简历还没有收随手递过去：“给。”
于硕没有很接诧异地问：“你们什么意思？是不招了，还是我学历不够？”
“难道你不是回来取简历的吗？”两个人同样诧异地看着于硕。
“我有说过我是来取简历的吗？”于硕晕乎乎地问：“我什么也没有说好吗？”
“那你？”工作人员不解地问。
“我是来问问，你们有没有产品宣传单，也就是广告啦。”于硕恍然大悟。
女生拿出一摞奶粉厂的前景规划和产品介绍，各种证件的复印件等相关资料一并递给于硕：
“给。这是我们奶粉厂的规模和前景规划，还有生产许可证，卫生
