bsp; 姚枝枝是一个HR，也就是给公司招工的人。
毕业后从她从一个菜鸟HR变成了让公司老板信任的资深HR，这其中的经历足够她写本自传。
像什么一年到头都挂着几个面试岗位，骗人过去给她刷绩效；打着面试的幌子解决实际问题，这都是小操作。
PUA的运用，才是她这些年压箱底的本事。
往往在面试的时候对面试者一番羞辱、打压后，面试者还要感激她给了机会。
姚枝枝本以为自己可以在35岁之前坐上首席人力资源官的位置，从此头上挂着高管的名头，俯视公司99%的人。
可最近发生在她身上的事情，让她有些心力交瘁。
事情，是发生在十天前。
公司来了一个刚毕业的大学生面试者。
当时的姚枝枝因为和公司另外一个HR闹了点矛盾，心里不爽，于是在面试的时候心情就很不好。
看了那个大学生的简历后，原本她应该直接告知对方不合适，让对方走人。
但恶劣的心情让她故意浪费时间，开始贬低大学生的学历以及在学校的工作经验。
原本这一套大棒之后，应该就是甜枣了。
可当时她并不想招这个大学生，于是就让他回去等通知了。
大学生的反应正如她所想的那样，诚惶诚恐中还带着一抹期待。
这种眼神，姚枝枝见的多了，所以并没在意。
让她没想到的是，这件事还没完。
当天晚上，招聘APP中，那个大学生小心翼翼的发来了私信，询问他的招聘结果。
姚枝枝当时正在家敷面膜，看到这个直接就笑了。
想着闲着也是闲着，她就开始拿大学生练手。
那天晚上，姚枝枝告诉大学生，他面试的岗位以他的能力要进去，很难。
说到这里的时候，姚枝枝等了等，等大学生发来了一句“好吧，那打扰了”的消息后，她才继续编辑信息。
她谎称公司有另一个岗位比较需要人，说大学生合适，让大学生考虑一下。
那个岗位说实话，和这个大学生面试的岗位只有一丁点的联系，但对专业级技能的要求不是很高。
所以这个谎，她撒的很有水平，至少大学生没有看出来姚枝枝是在玩他。
当时大学生就说考虑一下，然后就没再聊了。
时间转眼过了两天，就在姚枝枝都将大学生忘了的时候，大学生的消息又来了。
看到大学生说自己愿意转岗后，姚枝枝当时就笑了。
只用了五分钟，她就想了另外一个谎言。
她告诉大学生，说那个岗位已经有另外一个人在应聘了，如果他想要，就得再来面试一回。
为了让大学生来给她刷一刷KPI，她安慰大学生以他的能力，问题不大。
为此，大学生第二天又来了一次。
这次面试，姚枝枝的态度很好，没有打压，一些问题问出后，也给出了大学生正面的反馈。
大学生因为回答的顺利，也开心的和姚枝枝分享了自己这几天的情况。
原来大学生在第一次离开姚枝枝这里后，就又面试了几家公司。
其中有一家给了offer，但那家公司与姚枝枝所在的公司相比，薪资待遇和
