什么叫工作典型？
典型就是指同类中最具代表性的人和事物，年末集团就打算力捧青年干部典型。
李学武手里就有一份有关于优秀干部职工，先进工作典型的选取和宣传的计划书，是宣传处和业务处共同提交的。
比较有特色的，这一次典型的选取和宣传是分男女的，男女都以十个名额为准。
男青年先进干部典型叫十大青年，女青年更具特色，叫十朵金花。
这么有特色，又具备十足竞争趣味的评比活动，你猜是谁搞出来的？
没错，就是咱们英明睿智的李主任。
机关有不少人私下里讨论这一次的先进典型评比，称李主任是狐狸放了个绵羊屁。
这话怎么讲？
嗯，既骚气，又洋气。
你还别说，这一次李主任要树立先进青年干部典型，没有老同志的事，这骚话自然多。
但在青年干部群体中，这一活动确实引来了足够多的吸引力。
李怀德的人事变革布局进入到了收官阶段，势必要做好最后的一哆嗦。
前期清退了那么多机关里的老家伙，又把那么多的年轻干部放在了重要的基层岗位上。
如果从李主任意识到人事工作重要性，并且开始布局的那天起算，整整两年多了。
也是时候检验一下工作成果，同时聚拢青年干部的人心，提振一下工作的士气了。
这活动在老同志的嘴里则成了姜太公钓鱼，直钩钓王八，一点饵都舍不得。
但在年轻干部的眼里，这些老同志就是吃不着葡萄说葡萄酸，懒得搭理他们。
你瞧瞧，李主任只抛出了一个十大青年，十朵金花，就把队伍轻松分化了。
男女竞争，新老对立，哪里还有聚在一起喝茶放屁的凝聚力。
男青年干部各个卖力表现，争取年终评比十大青年，成为李主任的重点关注和培养对象。
女青年干部则更心仪那十朵金花的美誉，这十朵金花是要在明年的三八妇女节上做典型专题汇报的，是要宣传好几年的。
你想吧，无论是十大青年，还是十朵金花，未来必然会成为领导眼中的香饽饽。
领导的关注度多了，他们工作进步的机会也就多了，这不是天大的机遇是什么。
暂且不用提什么物质奖励，只这份宣传力度和荣誉称号，就足够引起青年干部的参与热情了。
评比从今年的12月份开始，一直到明年的一月份，阴历年以前会公布评选结果。
既然是青年干部，那必然会有年龄限制。
35岁，35岁以下就符合评选标准。
当然了，虽然年龄标准公布的是35岁以下，可实际上主要选择对象还是30岁以下的。
除非有特殊工作贡献，或者优秀表现。
为什么隐藏条件卡在了30岁以下，因为30岁以下更有培养价值。
当然了，除了年龄限制，还有其他隐含的限制条件，比如说集团领导不能参选。
其他企业职工听到这则要求或许会疑问，怎么会有这种奇葩的条件？
