景玉农劝不住李学武，离京前他不能给董文学留下一摊子烂人、烂事。
同样的，董文学在钢城也在做收网工作。
两人早有默契，集团在辽东工业的这块蛋糕他们吃定了，老李有想法也不好使。
神挡杀神，佛挡杀佛。
他并不否认景玉农的意见和想法有着必要的道理，但他和董文学最缺的便是时间。
如果是在其他时期，李学武或许会选择退一步，慢慢走，早晚能熬走这些老东西。
但现在不行，或者说从他谋划秘书长这一职务开始，李怀德就已经打开了潘多拉魔盒。
现在他和董文学的处境是逆水行舟，不进则退，群敌环伺，腹背受敌。
什么？
你说李学武在管委会有超过半数的支持票？
这事连李学武自己都不知道。
以往在班子会议上，坚定地把票投给他的，不是对他这个人，而是对他的意见。
简单来说，他在组织和业务工作中确立了一定的威信，在思想和发展方向上有着敏锐的视角，得到了大家的认同和信任。
但这并不意味着班子里的成员会无条件地支持他本人，他只是个秘书长而已。
能排进班子里的成员哪个不是经历过无数次挑战和磨练的，李学武何德何能，敢想驾驭他们。
你问问李怀德敢不敢说在班子里一言九鼎这种话，真要敢说，上面分分钟叫他去喝茶谈话。
这是集体企业，组织秩序要不要了，团结还要不要了？
到了集团这个层面，权术和思想最终都是为影响力而服务的。
李怀德都不敢奢求他的想法能够影响到所有人，在有些问题上必须听取班子成员的意见。
他只能通过对人事和业务的干预调整，来确立自己在班子里的威信和影响力。
对于一些决定和意见，他有最终的拍板权，相应的他也需要承担主要责任。
真正听取了大家的意见，会议记录上会标注集体决定，即便决策失误也不会影响太大。
但只要他一意孤行，班子成员就会态度激烈地选择“保留意见”，一旦决策出现了问题，李怀德的责任便会成倍增加，影响上级对他的看法。
所以一把手的工作环境都如此的复杂，更何况是他这个秘书长呢。
作为班子里排名最末的一个，李学武同样不敢说自己有多大的影响力。
他的能力主要表现在对业务和发展的前瞻性，让其他成员不敢轻易反对他。
这样“打脸”的经历他们遇到过很多了，李学武也故意挖坑收拾过他们。
所以，只要是李学武认真提出的意见或者建议，他们都会仔细思考，选择支持。
不支持会怎么样？
不用你选择保留意见，哪怕是弃权，次数多了，时间长了，你在班子里的威信，在集团里的影响力也会下降。
尤其是李学武的意见和看法被一次次证实以后，弃权的人会被贴上目中无人的标签。
但是，李学武对发展、业务、人事等方面的意见被班子重视，不代表他本人的进步得到所有人的支持。
