按照上面下发的文件要求，红星钢铁集团选调的队员都是产业工人。
谠员、有文化，老中青三结合，没有派性。
为什么要求是产业工人，原因很简单，这是强调队员家庭出身好，清白没有问题。
关于这一点，集团管委会没有任何讨价还价的意思，严格按照指示执行。
李学武在办公会议上宣贯了文件的主要精神，为文工团和宣传队的主要负责人解读了文件的相关内容和含义。
一般来说，上面下发的文件文字内容都是高度概括，精炼简洁的，需要下级领悟贯彻执行。
在集团一级，考虑到此次任务的复杂性，越过了出版社一级，由秘书长李学武亲自指挥。
在指示精神的理解上，文工团一级是无法完全解读的，其所在角度和位置决定了这一点。
所以，李学武此次前来就显得非常有必要了。
他在讲话中强调，上级要求工宣队在学校应该以正治领导为主，不要陷于行政事务。
有负责人对此次行动的工资和人事关系表示疑惑，选拔出来的队员也担心自己会被划走。
红星钢铁集团日益兴旺，经济形势蒸蒸日上，谁又愿意舍弃现在的福利待遇，去给别人打短工呢。
关于这一点，李学武也做了详细的解读，队员的工资和人事关系不变，仍留在原单位。
上级如此决定，恐怕也想到了下面的单位和个人会有意见和情绪。
强调了相关的工作性质和情况后，李学武便又继续布置宣传队进驻之后的工作程序。
首先是要举办思想学习培训班，帮助对立的双方组织实现大联合。
其次，拆除武力工事，收缴武器。
然后，宣传队要按照上级的指示精神和政策要求，领导开展大评判，清理整顿队伍，建立、调整管委会，整顿组织等“批改”工作。
特别地，李学武在宣贯中强调了其中重要工作部分，即上级要求宣传队参加学校谠支部和管委会的工作，领导教育变革，甚至是参与备课、教学。
透过历史和时代的本质看待这次行动，李学武很清楚，宣传队进驻学校以后，不稳定因素，也就是小崽子们组织迅速衰落，对解决派性冲突、结束混乱局面等一些老大难问题有所帮助。
但本质上还是要考虑到，这一次的政策，宣传队所执行的，依旧是偏左的正治方针和线路。
可以坦率地讲，李学武对这一次行动并不抱太大的期望，不求有功，但求无过。
想想便知道，这些宣传队员哪里懂得教育工作和进驻单位的业务工作，这不是赶鸭子上架嘛。
在挑选队员的时候，李学武已经尽量强调，要更多地考虑到有文化水平的生产工人。
以红星钢铁集团现有的工人素质，李学武都不敢说个个都是初中以上毕业，更不用说其他工厂的宣传队了。
这些人普遍存在自身文化程度偏低，进驻以后一定会遇到无法融入和领导学校工作。
必然会成为游离于单位实际的一级权利，又将陷入到原有矛盾泥潭成为新的矛盾冲突的构成因素和发源地，使得混乱以不同形式继续下去。
那今天李学武在会议上如此强调是为了什么呢？
要知道，领导在会议上讲的内容和要求不一定是你听到的那样，得用辩证的思维去理解。
