“听说你们厂搞了个大的？”
姬卫东还是那个屌样，晃晃悠悠地进了李学武的办公室。
也没理会正在汇报的工作人员，往沙发边上一坐，翘起了二郎腿，跟特么债主子上门了似的。
“注意抓好质量验收工作。”
李学武没搭理他，点了点手里的文件，对工程处处长魏从光叮嘱道：“管委会已经讨论过了，领导们会随机抽查，重新验收。”
“如果出现质量问题，”他瞅了魏从光一眼，视线又落在了材料上，提醒道：“你知道后果的严重性。”
“我明白，领导，”魏从光严肃地保证道：“下来我就安排相应的质量验收准备工作，绝不会出问题。”
“我是相信你的——”
李学武点了点头，讲道：“但问题很有可能掩埋在了基层，你一定要掌好眼，把好脉。”
“别等着出现问题了才想着后悔，想着补救。”
他在手里的文件上签了意见和名字，这才推了过去，道：“这一次李主任很较真，一点差错都不行。”
“我明白了，谢谢领导。”
魏从光原是工程处副处长，这一次提正处也是沾了红星厂晋级的光。
更主要的原因是厂里正在组建建筑分公司，原工程处处长郎镇南逮着机会主动下去担当重任去了。
工程处处长和建筑分公司总经理，哪个职务更香？
也分人，郎镇南敢主动申请下去挑大梁，开疆拓土，那是因为他的资历和成绩都够用了。
尤其是上面给出了严格的规定，红星厂原有的中层部门负责人全部要动一动。
集团化组织架构革新中没有他们的位置，只能下去拼一把，两年后再看谁能回来拿下部门经理。
魏从光是没有机会了，他的年龄到了，资历和成绩却不够，只能在这个位置上熬两年碰运气。
当然了，李学武对这样的同志还是比较信任的。
别看他们缺乏开疆拓土的决心和能力，可他们也缺少冒进和犯错的几率。
集团架构中不会过多地使用精干型干部，更多地把老成持重，成熟可靠的干部放在关键业务部门岗位上。
你可以怀疑老李的业务能力，但绝对会佩服他的用人能力，机关的盘子打碎了重新整合的过程中，人事工作基本上贯彻了李主任的意志。
这确实引起了一定的反弹，一些厂领导对此也是表达了不满和怨言。
但老李并没有顾忌这些，其他什么都可以谈，唯独人事问题不能谈。
可该说不说，现在机关副处级以上的干部，还真少有人能挑出毛病来，谁都说不出哪个不称职。
这就很考验眼力和能力了。
谁要说老李任用新人，胆大冒进，那这些关键位置上的老同志就要唾他一口唾沫了。
老同志可不是废物，这都是刀山火海里淬炼出来的菁英，用起来极为顺手，只要你把握住火候。
什么是火候？
很简单，你个人的威望，做事的手段，处事的能力等等一切综合能力，只要你能降服了他们，让他们甘愿为你驱使，那你就掌握了驾驭机关老油条的火候了。
这
