机关越来越特么卷了。
李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。
李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。
只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。
最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。
就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。
干部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。
尤其是保卫处出来的几个干部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。
贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。
是李学武培养出来的干部，去边疆是李主任要的人，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。
三个月，边疆办事处交上来的成绩单让他都觉得眼热了。
本就是第一个办事处机构，又占着丰富的资源环境，以前没有这份成绩，只能说金耀辉真是烂泥扶不上墙，垃圾中的垃圾。
李主任可能就是看到这种情况，也开始热衷于培养年轻人。
下面的副科级层序多出来十几名25岁左右的干部就是证明。
李学武一个人卷还不行，要带动全厂的年轻人一起卷。
他们这些老家伙要是再不拼命，早晚卷铺盖滚蛋了。
今年这么多的大学生进厂，基层出现了更多的高中毕业生，普通工人初中毕业，你想想这强度。
干部年轻化是基础，业务专业化才是目标。
贸易管理中心独立办公就是证明，在公布的集团化组织架构中，管理中心将成立分公司级的单位。
经济业务是景副主任主管，他未来的工作方向将会向景副主任倾斜。
这并不意味着他能远离李学武的管理范围，甚至会降级管理。
他完全相信，有一天李学武会通过景玉农来管理他。
厂里的风向他不是不知道，程副主任正在逐渐接管全面生产工作。
包括三产工业和联合工业，以及其他制造类生产工业。
薛副主任在掌管后勤和服务的同时，也在掌握工程建设工作。
现有投建和施工工程，都是由薛副主任签字审核的。
谷副主任依旧负责组织、宣传和人事工作。
红星厂正在实施人事变革，第一个阶段时限三年。
也就是在红星厂集团化的进程中，要完成教育制度建设和职工招录培养制度变革，是重点工程工作。
相对于薛副主任和谷副主任业务管理范畴不变的情况，由于程副主任的管理范畴拓宽，引起了景副主任和董副主任工作分工的变化。
最直接的便是三产工业和联合工业，间接影响到了贸易管理中心。
董副主任负责红星厂在辽东工业全局工作，包括营城船舶、钢城工业以及即将收购的奉城工业。
在工业生产管理上，与程副主任有了管理交叉。
如果
