彻底打破了以往单调的座谈会模式，融入了林远私下给她提点带着后世影子的巧妙构思：
不再是干巴巴的自我介绍，而是设计了需要男女协作的“生产技能趣味赛”（如女工教男工钉扣子，男工教女工拧螺丝），在轻松互动中增进了解。
设置了“自由交流角”，准备了糖果和瓜子，营造放松氛围。
甚至还搞了小范围的“革命电影观摩会”和“集体舞会”，在严守纪律的前提下，极大地调动了年轻人的参与热情。
这几场联谊会成果斐然，不仅成功促成了几十对青年男女建立恋爱关系，有效解决了部分大龄青年的个人问题，稳定了职工队伍，更因为形式活泼、成效显著，引起了上级工会和妇联的高度关注，甚至还被《北京日报》的通讯员写了一篇小报道，点名表扬了红星纺织厂工会在关心职工生活，解决实际困难方面的“创新举措与积极作为”。
作为这一系列活动的核心策划者和组织者，林婉晴的名字自然进入了厂领导乃至更上级领导的视野。
在最近的厂党委扩大会议上，专门讨论了此事。
厂长在会上充分肯定道，“林婉晴同志来到工会时间不长，但工作积极主动，富有开拓精神。
她牵头组织的联谊活动，社会反响很好，给我们厂带来了正面影响，也体现了我们工会工作的温度和深度。
这样的年轻干部，我们应该大胆肯定，予以重用。”
很快，厂里的任命和奖励就下来了：
林婉晴工作表现突出，贡献显著，破格晋升两级，并在厂内文件中明确其“在工会工作中发挥了核心骨干作用”。
何美华作为副手积极配合，工作到位，晋升一级。
接到通知时，何美华心里是既高兴又服气。
她私下对林婉晴说，“婉晴，说实话，要是让我来牵头，肯定搞不出这么大动静这么好的效果。
还是你有点子，有办法！这次跟着你沾光了。” 她是真心认可林婉晴的能力。
林婉晴自然是谦逊地回应，将功劳归于集体。
但心里清楚，这自然是少不了丈夫林远时不时的提出那些小建议，比如“注重互动体验”、“营造轻松氛围”，确实起到了画龙点睛的作用。
凭借这实实在在的政绩和上级的肯定，林婉晴在纺织厂工会彻底站稳了脚，是大家公认的有能力、有想法的年轻干部。
