展框架，具体的细则诸位可以看计划书。
下面我再介绍下集团新定的职级制度。”介绍完主要机构架设，张勇又抛出一个重磅消息。
“集团将对所有岗位进行分类：分为一技术岗，包括设计、开发、运营等；二内勤岗，包括人事、行政、财务等；三外勤岗，包括销售、售后服务等。
每一个岗位大类都将分为14个等级，不同的等级对应不同的薪资标准和福利待遇。
集团人力会综合员工业务能力、工作态度、日常行为、道德品质等方面，每个类型岗位都会出台对应评级细则和考核办法。”
人是驱动企业发展的核心动力，而有效合理的薪酬制度可以激励员工积极投入工作，提高工作效率。
所以宋词对薪酬福利这块特别重视，充分酝酿研究后出台了这套职级制度。
张勇说的口干舌燥，拧开面前的矿泉水喝了几口后接着讲解：“散会之后，人力资源部会把职级制度明细发给每一位员工，并着手对所有员工进行评级。
结果出来后，有异议的同志可以提出复审申请。还有以后每年3月，觉得有资格晋级的员工也可以申报评级，一年一次。”
宋词怕与会高层不重视，亲自开口叮嘱道：“这里我强调下，职级制度是为了提高员工的创造力和主观能动性，保障员工向上发展空间。
除薪酬外，每个级别都有对应的福利待遇，集团未来会陆续出台包括养老、医疗、住房、子女教育等一系列的福利制度，请各位务必重视，配合人力将此制度传达到每一位员工。”
“请董事长放心，我一定配合好张总，督促集团上下做好这项工作。”王静适时表态，开会之前宋词已经将这项工作交由她全权负责。
时间在一分一秒中度过，会议有条不紊的进行着，张勇也将一件件工作事务宣导给参会众人。
临近12点时。“散会！”随着宋词一声宣布，这场开了足足3个小时的集团大会终于落下帷幕。
“张总、王总，来我办公室一下。”宋词起身朝二人说道，率先出了会议室。
“你去打三份饭菜送到董事长办公室。”张勇连忙吩咐秘书一句，招呼上王静，跟上宋词的步伐。
追上宋词后，凑近过去，“宋总，12点多了，我安排秘书打饭送上来。”
宋词点点头，同意道：“行，咱们边吃边说。”
王静也蹬着高跟鞋，踩着小碎步，赶上两人，一同进了宋词的办公室。
宽敞的办公室里光线有些昏暗，宋词拉开百叶窗帘，顿时灿烂的阳光透过玻璃照射进来，暖意顿生。
宋词指着沙发，“坐。”
三人围着茶几在沙发上坐下后，宋词亲自给二人斟茶倒水。“有几件事咱们沟通一下。”
俗话说的好，小事开大会，大事开小会，目前腾达集团真正能决定公司发展和员工利益的只是极少数人。
宋词喝了口茶水，缓解下口中的干渴，严肃的说道：“老张、静姐，这几天多盯着点下面，要是有人趁机生事，煽风点火挑动员工情绪，不要心慈手软，直接开除。”
集团改革有既得利益者，必然也会有人利益受损，宋词自然要防一手，害群之马要及时清理。
“好的。”“我会注意的。”
张勇和王静立刻点头称是，保证维持集团稳定。
宋词换了个舒服的姿势，慵懒的倚靠着皮沙发，“静姐，腾达文化那边你再兼任一段时间，至于新总
