周知打开自己随身携带的皮包，从里面拿出一份红头文件；
面向大家举了起来，说道：“想必这个今年七月份发布的＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞，大家都不陌生，我们按这上面的规定来。”
这是周知在曲霄的办公室里顺手牵羊弄到的，这份文件可以说是后世劳动法的雏形。
有人在不是不合适？”
周知耳尖，听到了，正想说话。
却听李主任敲敲桌子说道：“私人企业怎么就不能用国营企业的规定了？只有用国营企业的规定，大家才不会吃亏，你们别生在福中不知福。”
周知也说道：“我们这个单位是属于区里的试点单位，用国营企业的规定能最大程度保证大家的利益。”
一个三十多岁的妇女站了起来，问道：“周同志，如果我们在外面找到了工作，不想在展览馆干，有没有什么补偿？”
这个问题才是周知最愿意听到的；
毫不犹豫的说道：“有！大家可以买断工龄；展览馆这边可以按照＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞中的第二十三条；
解除合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。”
其实这一条，就是后世大名鼎鼎的N+1。
只是这时只有N，还没有+1。
一个年纪更大一些的中年妇女说道：“我知道第二十三条，后面还有一句：发放的生活补助费，最多不超过十二个月的本人标准工资。可我有十八年的工龄了，才补十二个月，这很不合理。”
周知说道：“我们是私人单位，在这一条上可以灵活一点，一年工龄补一个月的标准工资，上不封顶。不过，仅限这一次。”
“仅限这一次的意思是什么？”有人又问。
“仅限这一次的意思是，如果现在不打算入职展览馆的同志，可以享受一年工龄换算一个月生活补助费。
如果加入了展览馆后又离职的同志，只能按照这个暂行规定中的规定来领取生活补助费。”
又有人大声问道：“那我们的生活补助费，是按多少钱一个月来算的？”
周知说道：“暂行规定里已经写得很清楚了，是本人的标准工资。”
还有人大声的叫道：“不行，要连所有的补贴、书报费和卫生费这些一起算给我们。”
马上就有人附和，“对，要算就要一起算。”
周知一愣，低声问道：“李主任，煤球厂的职工还有些什么补贴？”
在周知看来，这煤球厂之前连工资都发不出来了，补贴什么的就更不用说了。
李主任低声说道：“小周，煤球厂的补贴里面包括工龄补贴、这个补贴是按工龄计算的，一年的工龄是五毛钱；
比如何大勇，他有二十六年的工龄，那他的工龄补贴就是每个月13元；还有生活补贴，这是一个固定数，今年是每个月8元；
至于书报费，那是每个月5元；还有卫生费，因为煤球厂的工作比较脏，所以要比一般的工厂高出一些，每个月是12元。”
周知一边听着，笔也在笔记本上记个不停；
最后，李主任说完，周知一看，这补贴就有二三十，几乎是有些年轻工人标准工资的一半了；
难怪都不愿意只拿标准工资。
周知多出来的这点钱对也无所谓，现在多出一点，走的人多一些，将来责任就少一点。
就又敲敲桌子说道：“那咱们发放的生活补助费，就按标准工资加补贴、书报费和卫生费计算。”
众人这才安静了许多。
周知接着问道：“大家还有什么想问的？”
一个四十来岁的中年人站了起来，“周同志，如果我们留下来在展览馆工作，是延续之前煤球厂的工资标准，还是会重新拟定一个工资标准？”
“煤球厂已经成为历史，既然大家将来在展览馆工作，拿的当然是展览馆的工资标准。”
一个清脆的女声问道：“周先生，展览馆算是外商独资企业吗？”
会议室里众人听到厂里有名的泼辣女这样问，都愣住了。
什么周先生？什么外资企业？
