bsp;这些数据之中，就包含着‘电子网格’的企业机密。
企业这种组织形式在赛博试验场中，已经变成了某种生命体，ceo成了大脑，无数员工组成了躯壳，扩张成了本能，为了更快的扩张，如何提高企业效率，成了企业的重要目标。
它们有的将员工的大脑串联在一起，这样可以省去沟通的时间。
有的开群体party，提高员工亲密感。
有的则将员工改造成动物，做为完不成kpi的惩罚。
有的企业会定期洗脑，强化忠诚度，提高背叛的成本。
而有的企业甚至发展成了一种电子宗教，在狂热情绪的加持下，连五险一金都不用交了。
企业这种生物对员工狠，对高管也狠。
有的高管被注入了ai种子，成了ceo的分身。
有的高管杀父杀母杀妻杀子，将自己改造成一个木有感情的超级管理者。
有的管理层会将一部分大脑控制权交给企业主脑，这叫团队合作，避免山头主义。
最终，在越来越紧密的组织形式下。
企业怪物诞生了。
眼前这位，便是其中一种。
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