听了方文山的介绍，陈秉文心目中已经倾向顾永贤。
这个顾永贤，年轻、专业对口、有国际视野、有激情，听起来非常符合陈记这种刚刚起步的初创公司。
“听起来，这位顾永贤像是为我们量身定做的人选。”陈秉文笑着说道，“资历和经验可以积累，但专业的敏锐度、对国际规则的熟悉以及愿意拥抱挑战的心态，这些才是我们现阶段更看重的。
他对于加入我们这样的非传统企业，态度如何？薪酬期望呢？”
“他表现出了强烈的兴趣。”方文山肯定地回答，“他认为在陈记能更直接地参与商业决策，而不仅仅是提供法律意见，这对他很有吸引力。
薪酬方面，他期望的年薪在八到十万港币之间，同时，他更看重未来的发展空间.”
方文山的话让陈秉文脸上的笑容微微收敛。
“八到十万.”陈秉文沉吟道，这个数字在他脑中迅速与另一个数字进行了对比。
凌佩仪目前的年薪正是八万港币。
顾永贤期望的薪酬最低线，正好踩在了凌佩仪的现行标准上。
这是一个非常微妙且棘手的局面。
凌佩仪，作为公司的运营总监，是陈秉文麾下最早的核心大将，也是目前除他之外最忙碌、责任最重的人。
入职陈记以来，凌佩仪几乎是凭着一股韧劲和超强执行力，将陈秉文一个个天马行空的想法落地为现实。
她兢兢业业，劳苦功高，是陈记能高速运转不可或缺的引擎之一。
如果给一个尚未做出任何贡献的新人顾永贤开出高于甚至只是持平于凌佩仪的薪资，这无疑会寒了老臣子的心。
薪酬不仅仅是钱，更是价值认可和地位的象征。
一旦处理不当，极可能造成凌佩仪离心离德，甚至引发整个初创团队的不稳定。
更何况，旁边还站着同样拿着不高薪酬的财务总监方文山。
但顾永贤这样精通国际规则的专业人才，又是陈记接下来全球化战略中必不可少的关键拼图，必须拿下。
他的专业能力和对陈记模式的兴趣，值这个价。
片刻之间，陈秉文脑中已权衡利弊，做出了决断。
他抬起头，对方文山说道：
“文山，顾永贤这个人，我们必须请。
他的专业背景正是我们急需的，那股愿意接受挑战的劲头也很难得。”
没等方文山开口，陈秉文继续说道：“你去和顾永贤谈，他的年薪按八万港币执行，这是公司总监级别的基准薪酬。
但是，”他加重语气，“可以明确告诉他，这只是起点。
只要他在接下来半年到一年内，能顺利搭建起公司的全球法务框架，处理好与国际巨头的协议执行和潜在纠纷，证明他的价值，他的薪酬会立刻上调，甚至远超他的预期。
同时，未来公司还会考虑对高管进行股权激励。”
说到这里，陈秉文顿了顿道：“至于凌总监，你立刻准备一份薪酬调整方案，将她的年薪从八万港币，提升到十万港币！
并且要明确告诉她，这次调薪是对她过往卓越贡献的肯定，以及对她未来承担更重要职责的期许。
她是我们最重要的核心之一，
