陈秉文接过文件，快速浏览。
方案非常详尽，清晰列出了前一段时间各个生产环节，员工的绩效奖金数额。
奖金计算严格按照之前承诺的“产能每提升10%，奖金增加10%”的原则执行。
数额从几十元到几百元不等，充分体现了多劳多得。
其中，承包中心表现突出的几个小组，如阿珍组，人均奖金高达三百五十元！
瓶装线关键岗位的技术骨干，奖金也在两百元以上。
更让陈秉文满意的是，方案最后单独列出了研发中心周教授团队的奖励。
“周教授团队攻克热灌装工艺瓶颈专项奖励：团队总奖金一万五千元港币。
周教授个人奖励五千元。
核心博士生两人，各两千元。
参与技术员及工人，每人五百至一千元不等。”
“好！”陈秉文满意地点点头，提笔在方案上签下名字，“方案做得很好，考虑周全。
尤其是周教授团队的奖励，单独列出，金额也体现了他们的价值，就按这个执行！”
他放下笔，强调道：“奖金发放，务必在今天完成！
全部现金结算，现场发放！
要让每一位员工，都亲手拿到他们应得的奖励！这是对他们过去一段时间辛勤付出的最大肯定！”
“明白！”凌佩仪郑重应道，“财务人员已经准备好了现金，我亲自监督发放流程，确保今天下班前，所有奖金发放到位！”
