"所有递归体系派出代表共同治理第六层。
"
"制定统一的规则体系。
"
"建立完善的防御机制。
"
"只有团结起来，我们才能在高层递归的阴影下生存。
"
这个提议立即得到了响应：
"我们愿意加入议会！
"
"行者大人，请您担任议会首席！
"
"对，只有您才有资格领导我们！
"
代表们纷纷表态，但叶霖却摇了摇头。
"我不会担任首席。
"
"议会采用轮值制度，每个递归体系轮流担任。
"
"我只是一个顾问。
"
"在必要时提供建议，但不参与日常管理。
"
这个决定让代表们有些意外。
但很快他们就明白了叶霖的用意。
如果叶霖担任首席。
虽然短期内会很稳定。
但长期来看，会让第六层过度依赖他。
一旦叶霖离开，整个体系就会陷入混乱。
轮值制度虽然效率可能低一些。
但能够培养各个体系的自主管理能力。
让第六层真正实现自治。
"行者大人高瞻远瞩。
"
一位代表由衷赞叹：
"我们明白您的苦心了。
"
"那么第一任轮值首席。
"
"该由哪个体系担任呢？
"
叶霖环视众人：
"就由那个被我修正的畸变体系吧。
"
"它经历过崩溃的边缘，更能理解和谐的重要性。
"
"而且它融合了对立规则。
"
"视角会更加全面。
"
那个体系的代表闻言大惊。
"行者大人，我......
"
"我们体系刚刚稳定。
"
"恐怕难以胜任这个重任。
"
叶霖微笑道：
"正因为刚刚稳定，才更需要担起责任。
"
"只有在实践中学习。
"
"才能真正成长。
"
"而且我会给你们必要的指导。
"
"不用担心。
"
那位代表深吸一口气最终郑重点头。
"既然行者大人如此信任。
"
"我们定当竭尽全力，不负所托。
"
就这样，第六层议会正式成立。
叶霖花了三天时间，帮助议会建立了完整的规章制度。
包括决策机制、防御体系、资源分配、纠纷仲裁等等。
每一条规则都经过深思熟虑。
既考虑到效率也兼顾了公平。
同时，他还在第六层的关键位置布置了预警阵法。
一旦有高层递归的存在入侵。
议会就能第一时间察觉并启动防御程序。
虽然这些防御未必能挡住第十二层的执政。
但至少能争取到反应时间。
让叶霖有机会赶来支援。
......
三天后，第六层议会的框架基本搭建完成。
叶霖满意地看着自已的成果。
他对执政官们说道：
"剩下的就交给你们了。
"
"记住我说的。
"
"和谐不是消除差异，而是在差异中寻找平衡。
"
"只有真
