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"是在和谐中包容适度的冲突。
"
"在冲突中追求更高层次的和谐。
"
"这种动态平衡。
"
"才是存在发展的最佳状态。
"
"我追求的和谐。
"
"不是消除所有冲突。
"
"而是将冲突导向建设性的方向。
"
"让它成为发展的动力而非破坏的力量。
"
屏障这次的沉默时间最长。
良久之后才传来回应。
"你的理解已经超越了二元对立。
"
"达到了辩证统一的高度。
"
"第一项考验完全通过。
"
"现在开始第二项考验。
"
"管理智慧实践考验。
"
屏障前方的空间忽然发生变化。
出现了一个虚拟的存在体系。
"这是一个模拟的存在结构。
"
"其中包含一百个不同的文明。
"
"这些文明理念各异、利益冲突。
"
"经常爆发战争。
"
"你需要在不使用强制手段的前提下。
"
"让这一百个文明实现和平共处。
"
"时间限制为一个存在周期。
"
这个考验考察的是实际管理能力。
不是理论知识。
而是真正的实践智慧。
叶霖仔细观察着这个虚拟体系。
一百个文明确实各有特点。
有的崇尚武力征服。
有的追求商业利益。
有的信仰宗教教义。
有的推崇科技发展。
要让它们和平共处确实不容易。
但对于管理过无数存在结构的叶霖来说。
这个问题并不算太难。
"首先建立共同利益基础。
"
"创建跨文明贸易体系。
"
"让经济联系成为和平的纽带。
"
他在虚拟体系中引入了统一货币。
建立了自由贸易区。
促进了文明间的商业往来。
经济利益的绑定。
让各文明开始重新考虑战争的代价。
"其次建立文化交流机制。
"
"增进文明间的相互理解。
"
叶霖组织了大规模的文化交流活动。
让不同文明的成员互相访问学习。
消除因误解而产生的敌意。
"再次建立冲突调解机制。
"
"以对话代替战争。
"
他创建了文明议会。
所有争端都必须先提交议会讨论。
只有在和平手段无效时才能诉诸武力。
"最后建立共同威胁应对机制。
"
"让文明认识到团结的重要性。
"
叶霖在虚拟体系中引入了外部威胁。
一个虚拟的敌对势力开始入侵。
一百个文明不得不联合起来应对。
在共同抗敌的过程中。
它们逐渐建立了信任和友谊。
"一个存在周期结束。
"
"检验管理成果。
"
虚拟体系的状态被全面展示。
一百个文明已经实现了和平共处。
不仅没有战争。
而且还建立了深度合作关系。
经济繁
