这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：
资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。
"要解决这些问题，需要从根本入手。
"
叶霖开始制定解决方案：
"不能只治标，必须治本。
"
首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。
发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：
维护宇宙的稳定发展。
"这就是突破口。
"
叶霖开始实施自已的计划：
"建立共同目标的认知。
"
他通过模拟环境的管理界面。
向各个超越者空间传递信息。
不是直接的说教，而是通过实际案例展示。
让它们看到合作的好处和冲突的代价。
"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。
"
叶霖在信息中写道：
"通过建立统一的理念和目标。
"
"我们不仅解决了内部冲突。
"
"还创造出了统一之力这样的奇迹。
"
"你们也可以做到。
"
这些信息引起了各个超越者空间的关注。
一些理性的管理者开始思考合作的可能性。
接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。
不要求各个空间立即完全统一。
