维度主宰在私人会谈中说道：
"我们决定给你一个新的职位。
"
"什么职位？
"
叶霖好奇地询问。
"第十四维度协调者。
"
维度主宰说道：
"负责协调所有维度管理者的工作。
"
"制定整个第十四维度的发展策略。
"
"这是仅次于维度主宰的重要职位。
"
"我愿意接受这个挑战。
"
叶霖没有犹豫：
"能够为更多的存在服务，是我的荣幸。
"
成为第十四维度协调者后，叶霖的视野更加开阔。
他开始思考更宏大的问题。
"第十四维度内部已经基本实现了和谐发展。
"
叶霖在新的办公空间中思考：
"但与其他维度的关系如何呢？
"
通过调研，叶霖发现第十四维度与其他维度的关系并不密切。
各个维度基本上是独立运行的。
相互之间很少有交流和合作。
"这种孤立的发展模式可能存在问题。
"
叶霖分析道：
"如果各个维度能够协调发展。
"
"整个体系的效率会更高。
"
"而且能够更好地应对各种挑战。
"
于是，叶霖开始研究跨维度合作的可能性。
他先是与邻近的第十三维度和第十五维度建立了联系。
了解它们的发展状况和需求。
"第十三维度在时间管理方面很先进。
"
叶霖总结道：
"第十五维度在空间技术方面有优势。
"
"而我们第十四维度在统一协调方面比较强。
"
"如果能够互相学习，对大家都有好处。
"
叶霖提出了跨维度技术交流的建议。
这个建议得到了相关维度主宰的支持。
很快，三个维度之间建立了正式的交流机制。
"第一次跨维度交流会议即将召开。
"
叶霖兴奋地准备着相关材料：
"这将是历史性的时刻。
"
"开创跨维度合作的先河。
"
交流会议在第十四维度的中心区域举行。
三个维度的代表齐聚一堂。
分享各自的技术成果和管理经验。
"我们第十三维度开发的时间压缩技术。
"
第十三维度的代表介绍道：
"可以让处理效率提升十倍。
"
"我们愿意与大家分享这项技术。
"
"我们第十五维度的空间折叠技术。
"
第十五维度的代表也分享道：
"可以大大节省存储空间。
"
"提高空间利用效率。
"
"我们第十四维度的统一协调系统。
"
叶霖也进行了介绍：
"可以让大规模的管理工作变得井然有序。
"
"提高整体的协调效率。
"
三方的技术交流非常成功。
每个维度都从中学到了有价值的知识。
并且开始尝试将这些技术应用到自已的管理工作中。
"交流的效果超出了预期。
"
叶霖在总结会上说道：
"我建议将这种交流机制常态化。
"
