他当时应该就是这种想法，现在也一样。
“你这也算是好人有好报。”陈锋评价道。
郑荣轩自嘲道:“好人是有可能有好报，但肯定没有坏人过得舒坦。我当初在典创也算是兢兢业业的工作，干了两年多，总体业绩也算是不错的，也为公司赚了不少钱。
结果后来，就因为我一个月没完成公司的业绩指标被炒了尤鱼，找谁说理去？”
相比起策划部，公司销售部的底层销售员淘汰率就太高了。基本上半年下来，大半都会换上新面孔。
陈锋倒是能理解他当初被炒尤鱼的心酸，因为他之前也在典创有过心酸的工作经历。
陈锋略作安慰说:“你幸亏早点离开了，我当初因为合同束缚，想走都走不了。”
“哦，后来公司怎么样了？”
郑荣轩有些好奇地问道。
这时，车子终于可以动了，他马上启动车子，但很快又不得不停下来。
等车子停下来后，陈锋才开口说:“后来公司里乌烟瘴气得很，连年亏损，领导带头吃里扒外，中饱私囊，弄得公司连年亏损，最后老板直接将公司转卖了。”
“草！我就知道当初公司那几个领导没有一个是好鸟。至于那老板我在那里两年多，没看到过几次，平时也没参与公司管理，应该是个不懂行的，被下面那些高管蒙骗很正常。”
陈锋心说:你不会是在说我吧？
陈锋做为锋芒影视的老板，跟当初的典创文化老板还真挺像的，都是甩手掌柜，不参与公司管理，都交给职业级经理人去打理，而且他对影视制作什么的，当然也不怎么懂。
当然，区别也是比较明显的。
首先就是在职业经理人的选择上，当初典创文化的总经理曹坤显然辜负了老板的信任，也说明典创文化当初的老板眼光不行，所托非人。
而陈锋选的陆思佳就比曹坤靠谱多了。当然，为了避免锋芒影视走典创文化的老路，陈锋让吴梦婷和孙小芯也加入公司领导层，对陆思佳这位职业经理人形成了一定的制衡、监督，基本上就杜绝了当初典创文化发生的高管腐化情况。
“你现在还在典创文化工作吗？”
车子又重新启动开出一段路，再次停下，郑荣轩低骂了一声后，就顺口问了这么句。
“没在那做了。”陈锋回了一句后，反问，“你呢？不会是全职开网约车吧？”
郑荣轩苦笑说:“算是半全职吧，从中午开始到晚上七八点，晚上我去跑外卖。”
“这么拼？”陈锋有些惊奇地问，“你跑外卖不会跑一个晚上吧？”
郑荣轩点头说:“当然一个通宵，不然怎么赚钱？车贷、房贷每个月都要还，家里也有老婆孩子要养，都要用到钱。”
陈锋由衷感慨道:“你还真够拼的。”
也难怪这位两个大大的黑眼圈了，想必是天天熬夜的缘故。
“不拼不行啊。我们这些草根外来户，想要在这个城市立足，只能这么拼了。”郑荣轩摇了摇头。
“你孩子多大了？只有一个吧？”陈锋问。
郑荣轩再次苦笑，然后又有些骄傲地说:“两个，龙凤胎。都两岁多，明年要上幼儿园了，又是一笔不小的开支。”
陈锋笑道:“难怪你这么拼了，居然是龙凤胎，这下儿女双全了，恭喜恭喜。”
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