是需要勇敢地面对挑战。
从经济学的角度来看，这种情况可以被解释为一种合作博弈。
在这种博弈中，每个参与者都会尝试利用他们的策略来最大化自己的利益，同时也会考虑到其他参与者的利益。
在目前这种情况下，小组成员之间已经建立了一种非正式的团队合作，他们通过自组建团队群来进行交流和协作，这表明他们似乎已经达成了某种程度上的共识。
作为这个研究小组的组长，白芷需要认真考虑如何处理这种情况。
她需要考虑到如何协调和促进小组成员之间的合作，同时避免任何可能的利益冲突和恶性竞争。
她需要制定一个明确的计划和时间表，以确保小组成员都能够在项目中做出自己的贡献，并确保项目的进展顺利。
当然，她可以选择就此放弃，因为她并不喜欢冲突和争吵，但也可以选择坚持——因为这毕竟是被赋予的权力。
她开始主动寻找自己的团队成员展开交流，努力了解他们的专长和兴趣，展示友善和服务精神，试图找到最佳的合作方式。
只是当她开始正式组建自己的团队的时候，没想到ann却倒打一耙，主动公开解释说是因为白芷没有及时组群，她才开始自己组队的，同时在言语之间，处处暗示她不积极不主动，以此削弱她的威信，可是据白芷所知，在负责人布通知让组长组队的时候，她就第一时间寻找队员了。
也可以说，她们两个，是同时组队的，可能唯一的区别就在于，白芷进入组织比较晚，因次并不知道在哪里看组队通知，问了一下负责人，所以被认为她对于领导这个事没有概念或者不上心，但其实，实际上，在通知出来的第一时间，她们俩就开始同时行动了。
这是个挺大的挑战，白芷扶了扶额头，在这个时候，她其实可以选择让出组长的位置，也可以不，继续稳固自己的地位，但是可想而知，如果处理不当、通过生硬粗暴的权势威压，势必会得罪这个并未谋面的但是看起来来头不小，且并不好惹的ann，那么在接下来的领导工作当中，也会麻烦不断、得不到集体的顺利支持。
不过，白芷转念又想了一想，既然我已经被赋予了这样的权力，我为什么要让？容不容得下我、接不接受这个事实那是她的气度，能不能让她接受和容纳，那是我的本事。
这天晚上，白芷皱着眉头看着考勤记录，她有些头痛，有些人稀稀拉拉的，并没有按照要求和规定签到点卯。
于是，她了一条群消息，请组里的成员吃饭。
可是并没有几个有回应。
有些尴尬，还好是别的组员拉着她一起去吃了晚餐。
白芷没有表露出任何情绪，嘻嘻哈哈没事人一样的吃了晚餐，然后在组群里了一条通知，“明早九点，3o层会议室开会。”
果然，只有一两个按时到了，一两个小时后，其他人才稀稀拉拉的走进来。
白芷全程一句话没说，等所有人都来齐了，直接一句“散会”
然后就走了出去。
当天晚上，她又在群里了同样一则通知，不过看看签到表，好像人数稍微多了些。
第二天还是有人半小时后甚至一小时后才稀稀拉拉的到来，白芷同样什么也没说，一句“散会”
就走了出去。
不过同时，组员的各种福利，比如奖金、工作服、笔记本、下午茶什么的，她也是很积极的安排助手给大家送到位了，所以有些组员还是有些念她的好，抵触似乎也没那么强烈了。
第三天，还是同样。
有一个组员依然迟到一小时，还大喇喇晃悠悠的走了进来，白芷看着签到表，上面也基本没有她的签到记录，她在夹着笔记本站起来，轻轻一歪头，接对着他说，“youarefired”
没想到这个口头禅，真实说出来，还是有那么一点爽的。
看着对方有些不服气想要争辩的样子，她抖了抖手里的签到记录，然后抬起手看了看手表，“事不过三，你前后三次迟到一小时，而且并没有完整的签到记录，按照制度，这样是最公平的。”
对方本来怒气冲冲想说什么，但是这么一来好像噎得无话可说。
“友情提示：你最好赶紧收拾一下你的物品，下午你的出入卡可能就失效了。”
说着，白芷大步流星的走回到了自己的办公室里。
不一会儿，有轻轻的敲门
