但在此刻，这种做法却恰到好处。
他起了头，众人得以参与补充立功，领导最后总结拍板，一次完美的集体决策就此诞生。
会后，厂长指派李复兴负责，将黑板上的内容整理成正式的计划书。
李复兴领命后，参照后世的专业模式，制作了一份包含文字计划、图表演示和细节说明的详尽文件。
他还附上了执行人员分配表、物资需求表、时间进度表和演习方案等。
在每一项内容后，他都清晰地标注了建议的提出者，让每位与会者都名列其中。
至于他自己，则只在最后的参与人员名单里提了一笔。
计划书呈交上去，林厂长看完后都说他太过谦虚，亲手将他的名字提到了“主要策划人”一栏。
这份形式新颖、统筹得当、内容详实且图文并茂的防御计划书很快引起了上级的重视。
在后续的多次会议中，这份计划被作为范本供人学习，林厂长也因此屡获提名表扬，风光无限。
轧钢厂里的人都察觉到，最近厂长说话的语气都温柔了不少。
建设计划得到了上级的全力支持，设计院优先完成了施工图纸，开年后资金和物资迅速到位，工程队随即进场。
为了不影响生产工作，施工队采用了从外围向内地下挖掘的方式，极大地减少了噪音和粉尘。
在施工期间，厂里除了储备物资外，还主动承担了后勤工作，厨房时常熬煮绿豆汤和凉茶送往工地，隔三差五还有肉菜加餐。
施工队深受感动，干活愈发卖力。
就在地下防御工事如火如荼地进行时，上级的表彰也下来了。
李复兴与林厂长双双晋级，李复兴更被任命为厂长办公室主任。
此职位负责处理全厂的行政事务，是通往厂长之位的必经之路，能让人全面了解轧钢厂的运作。
林厂长此次升至13级，已是此地行政级别的上限，他的前任便是在这个级别上调走的。
李复兴也升官了，工资也随之上调。
如今在厂里，级别比他高的只剩下厂长、几位15级的主任。
明眼人都能看出，这是林厂长在为他铺路，有意栽培他为接班人。
李复兴自己又何尝看不出来，但这让他不禁迟疑。
他并未做好接掌大局的心理准备。
尤其是在那个特殊年代即将来临的当口，他还是希望背靠大树好乘凉。
如今大树似乎有要被移走的迹象，他怎能不心慌。
可这毕竟只是他的猜测，他总不能跑去对厂长说自己不想接班，万一是自作多情，岂不尴尬。
他宁愿是自己想多了。
不过还有个好消息，他那便宜老爹总算写了封信回来了，问了一嘴他两个孙子孙女的事儿。
李复兴早知道他不是和小寡妇私奔，肯定是去搞蘑菇蛋了。
于是回了
