程时打电话叫了张自强过来。
张自强一听赵工要走，也劝：“别啊。这么点小事不至于。错了以后改不就行了吗？我们都犯过错。”
胡广才都回来了，这还不能说明外面就业的严峻性？
赵工听平时最温和的张自强都说他错了，越发生气：“我没错。也不会改，不必费劲挽留我。我去意已决。”
他在心怒吼：这么竭力挽留他，还不就是不想给他加工资，又觉得他很重要？！！
所以非要说他有问题！！
张自强好无奈，看了一眼程时。
程时冲他抬了抬下巴示意他去给赵工结算：“多给他算一个月。毕竟他在这里也干了一年了。”
一般被解聘的人，程时才会给遣散费。
程时已经破例，算是仁至义尽了。
张自强只能说：“走吧，我领你去结算。不过，我劝你在好好想一下。”
赵工：“不必了。我受不了这个气。有手有脚，哪里找不到一口饭吃呢？”
他的嗓门有点大，把其他工人也吸引过来了。
胡广才还想劝。
程时对他摇了摇头。
胡广才只能轻轻叹了一口气。
有些人就是这样。就算你提醒他前面有个坑，他也非要跳进去看看那个坑是什么样子。
其他人一看是赵工要走，没有什么反应，直接就散开，该干嘛干嘛去了。
赵工离开程时这里以后，就去了133厂。
133厂跟程时买了一台新的微型数控机床，都不怎么会操作。
现在赵工来了，简直就是雪中送炭。
崔季平给了赵工正式工身份和技术骨干的工资水平，还分了一个单身宿舍给他。
虽然工资不如程时给的多，但是福利多，地位高。
怎么也是国企的正式职工。
“时运机电”里面的年轻人都议论纷纷。
“老赵这家伙犯了错还找到了更好的去处。”
“你眼红，你也可以去啊。不过我劝你还是不要乱动，到底好不好的，要看看才知道。”
张自强听见了，就来埋怨程时：“看看，白白为别人培养人才。”
程时看了他一眼，说：“你又忘了我曾经跟你说过的话了。”
张自强：“是是。我知道，公司越大，人才的流动性越大。就算是帮别人培养，对于整个行业发展有好处，也不算白费功夫。但是这一次不同，会搞得其他年轻人也待不住。”
程时：“慌什么。他要是不改，压根走不远。”
赵工却很得意：瞧瞧。外面都把他当成宝。
他还好没有乖乖留
