军不可一日无帅，对于战力强悍的新七旅，上级自然不会让其长时间没有旅长和政委。对于这样的部队，很多人都是看在眼里的，都想将其掌控在自己手里。
经过一番表面上和私下里的博弈之后，一二九师没有让新七旅从自己的部队序列中脱离，仍然属于一二九师，但部队指挥员的选择权却不得不交了出去，由其他八路军根据地指派。
对此师长和政委虽然不满，但又无可奈何，要知道八路军队伍都是党的队伍，不是一人一家之私兵，大局方面必须服从上级安排。
根据协调，一位叫黄叙全，来自晋察冀军区第三分区副司令员的人担任新七旅旅长，而政委，则又是一位来自八路军总部的政工干部，叫魏博。
二人虽然不是同一个地方出发的，但却是同时到达新七旅的。到达部队后的第一件事情，自然是召集全旅连以上军官开会，由师部政治处主任宣读上级对二人的任命。
会议的气氛从一开始九显得很压抑，可能是有事，也可能是不愿意在这种压抑的氛围中多待，师部政治处主任宣读完任命之后就借口离开新七旅，回师部去了，留下两位新领导自己开这个会议。
凡是新到一个地方主持全局工作，特别是军队这种特殊的单位，大家的职务都是生死打拼，靠一场场战斗升迁上来的，要是没有足够的能力和胆魄，你也坐不到高位，这种常识，在军队里面自古就有，很难改变。
新的单位新的职务，加上新七旅之前的赫赫战功，想要完全驾驭这样一支部队，黄叙全黄旅长很清楚需要什么样的手段，如何迅速根除上任旅长留下来的余威，将这支部队打上黄姓烙印，是很关键的一部。
所谓的新官上任三把火，这个道理在哪里都适合，在哪里也都能用，关键就看使用者是如何利用它了。黄旅长决定在这次的全旅连级以上军官见面会上，试探一下前任孙旅长的影响力如何，以便自己开展下一步的计划。
孙义成在冀南军区、一二九师所属的八路军部队，乃至整个八路军高层基本上上是众人皆知，只不过知道他全部的也就是前者，八路军高层领导也只是有一个大概的了解，所有对孙义成的认知全部来自有二九师和冀南军区的报告。
除了一二九师部队和冀南军区，其他八路军根据地能听到孙义成事迹的，也仅限于高层领导，基层指战员根本就不清楚在冀南在武安还有一个特别能折腾的孙司令，更不清楚他光辉的战绩。
黄旅长也算是能够了解孙义成四分之一的领导，作为晋察冀军区第三分区副司令员，手下的主力部队也不过只有两三个团，装备也都是普普通通，战斗力强差人意，根本无法和消灭鬼子一个师团的六分区部队相提并论。
既然不能在战功战绩方面压倒新七旅，那么就要从其他方面入手，让新七旅的干部不能小瞧了他。于是，拿刚牺牲不久的孙义成做文章，就是黄旅长的第一手计划。
“同志们！能够来到新七旅，指挥和领导这么一支有赫赫战功的部队，我个人感到很是荣幸和高兴！”
黄旅长的开场白讲的倒是蛮有水平，不过接下来的话就慢慢地有些变味。他先从自己加入红军参加秋收起义说起，担任过红军的团长、师长，参加过中央苏区历次反“围剿”和长征，获得过中华苏维埃共和国政府颁发的三等红星奖章等等，话语间全是自己之前如何如何厉害，如何如何英明。
夸赞他自己也就算了，这位黄旅长说着说着，说到高潮，可能是过于激动和兴奋，也可能是想借这个高潮打压一把
