些时候跟你讲规矩，那还是客气的。
像黄骑士这种操作，既然对方都不讲规则搞这种事。
那就掀桌子呗，光脚的不怕穿鞋的，谁怕谁还不一定。
虽然张宝林已经有了自己的想法，不过一些操作该问问老板还是要问问老板的。
人最重要的就是搞清楚自己的定位，做事的时候，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，都得好好想想。
这样才能抓住机会，不断往上爬。
李传文办公室。
“老板，现在情况就是这样，黄骑士那边压着工资不放人。”张宝林先如实把话都说一遍，然后又接着道：
“我倒是有一个办法应该可以解决这个问题。”
“哦？你说说看。”李传文来了兴趣，面前这个年轻人，总是会给他带来一些惊喜。
“第一步先让他们在店内集体罢工，不行的话再逐步把事情闹大，像什么劳动监察大队集体举报，超过十个人，事情可就不小了。”
“确实，一般这么干管理者都会息事宁人，不过这还不够，对方既然把黑料送过来，那当然要发酵一下。”
“能让他们带一些牌子，在小区门口坐坐吗？也不用添油加醋，就把实际情况说出来。”
“嘶~老板高明，这样的话，到时候黄骑士那边怕是要求着他们回去发工资给他们。”
“服务行业，那最怕失去人心。”
“不过老板，这种舆论会不会波及到我们？”
张宝林先送上一顿马屁，然后再说出自己的担忧。
都是管家服务，如果让人印象不好的话，是的确有可能波及到他们的。
“短期内，可能会有一点，但是，只要后续客户询问我们员工获得实际情况，知道我们管家服务和黄骑士那边的待遇差别。”
“那么对于我们公司来说，将会极为有利。”
“不过只是小规模舆论的话，影响其实都不会特别大，相比于关注别人的情况，大部分人其实更关注自己的情况，能获得怎样好处，才是每个人关心的。”
李传文说出其中关键。
“明白老板，那我现在就联系一下他们，看看他们愿不愿意这么做？”
“嗯，去吧。”
看着离去的张宝林，李传文在想到底要不要把张宝林培养成一位店长。
倒不是说他不想提拔张宝林，恰恰相反，就是觉得张宝林是可造之材，所以他想要留在身边，当自己一员大将。
派出去做了店长的话，那和他的关系就少了。
不过留在身边，好像暂时又没有什么合适的位置。
李传文有些头疼，不过暂时倒是不急。
起码在培养下一批店
