sp; 王兴华说着就带着王兴盛进厂里。
“王老弟，你总算来了！宿舍都安排好了，先带你去看看。”李红军一脸高兴。
王兴华笑道：“李老哥，这是我小兄弟王兴盛，我带过来的帮手。”
“兴盛兄弟好！”李红军满脸热情。
“李厂长好，您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。
这种国营厂厂长，比自己老子级别高多了。
看着态度恭敬的王兴盛，王兴华不由点点头。
这小子最近变化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。
一切安顿下来，王兴华开始正式对外展开招聘。
先是在瓢城和街道打广告，把用人要求以及工资待遇写上，随后开始给现有的管理人员展开培训。
“管理的核心是管人！”培训课上，王兴华开宗明义。
在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验，闻言不停点头赞同。
“在我看来管人有五大核心，分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”
“所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则，如果大家理念和思想不能一致，就很难形成默契……”
王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬，对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍，听的众人醍醐灌顶。
王兴华没注意到的是，就在他上课的时候，赵国梁和叶老也在门外细听。
“老领导，这王兴华真是一个无师自通的天才，一个厂子管理而已，他都能说出一套理论出来。”赵国梁小声感慨。
叶老神色莫名：“而已？你有点小看厂子管理的难度了！601厂现在规模还小，但是随着规模发展壮大，将来管理难度不比管一个县小。
王兴华这套理论出现的很及时，我们华夏很多厂正百废待兴，这种系统管理方法能给所有厂子打下良好的基础。”
赵国梁点点头：“我听万古青说这小子要在601厂常驻，就知道他要有大动作，特意拉上您老过来看看。如今看来，没有让您白跑一趟！”
叶老笑着点头：“也正凑巧我没啥事，本来想过来看看压铸机安装情况的，没想到有意外收获，这小子身上还有挖掘空间。”
赵国梁不甘心道：“老领导，这小子绝对是个人才，不好好培养简直浪费，要不我安排他到地方上做个公社主任什么的？”
叶老摆摆手：“他还年轻，心性未定。现在让他进体制反而压制了他的天性，以后再说吧！”
说完两人默不作声的离开。
……
招聘公告发出去不过两天，就有上百人报名应聘。到预定报名时间结束，王兴华出了一套考卷，组织所有人统一参加考试。
601厂食堂，王兴华把它临时改成考场，亲自监
