日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6. 未提供劳动保护：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。学校未提供相应的劳动保护措施，应当承担相应的责任。
7. 未支付年假工资：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8. 未支付病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
9.未支付工伤待遇：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。学校未按规定为我缴纳工伤保险，导致我无法享受工伤待遇，应当承担相应的赔偿责任。
10. 未支付高温补贴：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35c以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33c以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
柳琦鎏一边讲解，一边在电脑上展示相关的法律条款和计算公式，最终得出了索赔数额为一万多元。
副所长仔细听着柳琦鎏的讲解，认真记录着每一个条款和计算过程。听完后，他点了点头，表示理解和支持：“柳琦鎏，你的诉求是有理有据的，我们会尽力帮助你与学校沟通，争取尽快解决问题。”
柳琦鎏感激地说：“谢谢警官的理解和支持。我相信只要依法办事，一定能有一个公正的结果。”
副所长微笑着说道：“我们一定会尽最大努力协调解决这个问题。同时，也希望你能保持冷静，不要采取任何过激行为。”
柳琦鎏坚定地点了点头：“我会遵守法律，不再采取任何过激行为。
离开派出所时，柳琦鎏的心情轻松了许多。他知道，虽然前面还有很长的路要走，但只要坚持下去，总会有解决问题的一天。
他骑着自行车返回家中，一路上思绪万千。想到妻子沈佳的支持和鼓励，他的内心充满了温暖和力量。回到家后，他看到沈佳正在门市部忙碌，便上前轻声问道：“佳儿，今天生意怎么样？”
沈佳抬头看到他，眼中闪过一丝关切：“琦鎏，你回来了？一切都顺利吗？”
柳琦鎏微笑着点了点头：“是的，一切顺利。警官说他们会督促学校尽快解决工资问题。”
沈佳松了一口气，脸上露出了欣慰的笑容：“那就好。我就知道你一定能处理好的。”
两人相视一笑，仿佛所有的疲惫和不安都在这一刻烟消云散。他们知道，未来的路还很长，但只要彼此相伴，就没有克服不了的困难。
